Чи можуть звільнити за прогул? Прогул без поважної причини

Неповажні причини

Життя непередбачуване. Тому визначитися, чи можуть звільнити за прогул, не завжди просто. Найчастіше вірна відповідь буде дано судовими органами. Адже роботодавці і підлеглі не завжди здатні самі врегулювати настільки спірне питання.

Поважні причини для відсутності на роботі у протягом довгого часу вже були перераховані. Тепер слід звернути увагу на нешанобливі випадки. До них відносять?

На сьогоднішній день неповажними причинами прогулу є наступні обставини:

• проходження медичного обстеження без лікарняного листа;
• відгули за відпрацьовані дні при відсутності їх офіційного оформлення;
• звернення за наданням відпустки по догляду за малюком, якщо питання про подібній ситуації заздалегідь не вирішене;
• перебування чоловіка/дружини в стаціонарі.

Звідси випливає, що навіть якщо чоловікові потрібна допомога під час перебування в лікарні, доведеться працювати та виконувати умови трудового договору. Адже відсутність на роботі у даній ситуації буде приводом для розірвання трудових відносин.