Чи можуть звільнити за прогул? Прогул без поважної причини

Трудова діяльність у Росії має безліч особливостей і нюансів. Всі громадяни – це не тільки працівники, але ще і прості люди. Тому у роботодавців виникають різноманітні запитання в ході ведення своєї діяльності. Наприклад, сьогодні нам треба з’ясувати, чи можуть звільнити за прогул. Що для цього потрібно? Насправді вивчається тема є вкрай серйозною. Вона зустрічається на практиці досить часто. Тим не менш, у роботодавців та підпорядкованих різний погляд на ситуацію подібного роду. Що свідчить Російське трудове законодавство? Як розірвати трудові відносини з прогульником? Відповіді на всі ці питання будуть знайдені далі. Якщо гарненько розібратися, то ніяких проблем і суперечок не виникне.

Неоднозначність думок

Чи можуть звільнити за прогул? Як вже було сказано, відповідь на поставлене питання не можна назвати однозначним. Деякі кажуть, що за відсутність на робочому місці можуть звільнити. Хтось твердить про зворотне. Але хто правий?

Все залежить від обставин і конкретної ситуації. ТК РФ – це звід законів, що регулюють взаємини між начальником і підлеглими. Він був створений для того, щоб вирішувати спірні моменти. Права працівників захищаються саме Трудовим кодексом.

Взагалі, громадянина дійсно можуть звільнити за відсутність на роботі. Але при певних обставинах. Далі вивчається тема буде розглянута більш докладно.