Чи можуть звільнити за прогул? Прогул без поважної причини

Поважні причини

Чи можуть звільнити за прогул? Так, якщо він був доведений. В інших ситуаціях пропуск роботи не буде підставою для розірвання трудових відносин. Тому можна не турбуватися.

Як вже було сказано, законодавство РФ не вказує випадки, при яких відсутність на роботі вважається поважним. Тим не менш, на практиці можна більш-менш визначитися, коли прогул є таким.

Серед поважних причин відсутності на роботі найчастіше виділяють:

• непрацездатність громадянина, підтверджена документально;
• перебування на державних або громадських роботах;
• проходження медичного обстеження;
• здача крові та її складових;
• знаходження під вартою;
• участь у мітингах і страйках;
• надзвичайні ситуації, що заважають нормальній роботі (наприклад, скасування авіарейсу або поломка автобуса);
• затримка зарплати більше ніж на 15 діб.

Головне, щоб громадянин міг як-небудь підтвердити наявність тих чи інших ситуацій. Прогул без поважної причини за законом справді може каратися звільненням. Але поодинокі випадки, як правило, не так небезпечні для підлеглого.