Чи можуть звільнити за прогул? Прогул без поважної причини

Законодавча база

Чи можуть звільнити за прогул? Все залежить від того, з якої причини громадянин не з’явився на роботу. Як вже було сказано, розірвання трудових відносин з ініціативи роботодавця за відсутності працівника на роботі можливо. Але не у всіх випадках.

ТК РФ вказує, що начальник може звільнити людину, який без поважної причини був відсутній на роботі тривалий час. Це право встановлюється статтею 81. Відповідно, щоб не боятися звільнення, потрібно весь час виконувати підписаний трудовий договір.

Тим не менш, іноді обставини бувають сильніші волі людини. Тому не завжди можна звільнити за прогули. Стаття 81 Трудового кодексу дозволяє розірвати відносини між працівником і начальником тільки при відсутності поважних причин. Крім того, важливо встановити, що був саме прогул, а не запізнення. Це вкрай важливо.

Визначення прогулу

Але як саме? Що таке прогул? Без поважної причини громадянин відсутній на роботі більше 4-х годин поспіль. Саме така поведінка в сучасному Російському законодавстві трактується як прогулювання. Як кваліфікує Трудовий кодекс прогул?

Звідси випливає, що якщо у працівника були поважні причини, то пропуск робочого дня або тривалу відсутність на роботі не є підставою для звільнення.

Основна проблема полягає у встановленні поважності. ТК РФ не має ніяких чітких вказівок щодо того, які випадки вважаються поважних пропуском роботи. Тому кожен прогул розглядається окремо. Це нормальне явище.