Чи можуть звільнити за прогул? Прогул без поважної причини

Підсумки

Тепер зрозумілі поважні причини прогулу. Крім того, відтепер ясно, чи можуть звільнити за відсутність на роботі протягом того або іншого часу.

Незважаючи на все вищесказане, ситуація з прогулами та розірванням трудових відносин все одно залишається досить неоднозначною. Кожен випадок має розглядатися в індивідуальному порядку. Якщо з’ясується наявність поважної причини прогулу, боятися нічого.