Чи можуть звільнити за прогул? Прогул без поважної причини

Дисциплінарні стягнення

Відповідно, найбільш важким рішенням є визначення поважності причини відсутності на роботі. Кожен громадянин повинен відзвітувати перед начальником про свою поведінку. Це законна практика.

Якщо працівник не пропустив робочий день, пишеться пояснювальна за прогул. Роботодавець має право вимагати подібний документ у письмовій формі. На звіт надається 2 дні. Якщо підлеглий не написав пояснювальну, роботодавець складає відповідний акт.

Крім того, начальник має право на розірвання відносин з недбайливим підлеглим, коли останній відмовляється пояснювати і не представляє докази поважної причини відсутності на роботі. Дисциплінарне стягнення при цьому застосовують не пізніше ніж через місяць з моменту виявлення прогулу.

Чи можуть звільнити за прогул? Як тільки громадянин відзвітував про свою поведінку, роботодавець повинен вивчити всі запропоновані увазі документи, після чого приймається рішення про те, наскільки поважної є та чи інша ситуація. Незгідний з підсумком підлеглий може звернутися в суд для оскарження. Якщо роботодавець вирішить звільнити співробітника, але судові органи встановлять поважну причину пропуску трудового дня, доведеться відновити підлеглого в посаді. Подібні ситуації не є рідкістю. Тому кожному роботодавцю доведеться заздалегідь подумати, як звільнити за прогул. Провести подібну операцію важливо з дотриманням всіх її особливостей.

А ось дисциплінарні стягнення, як правило, розраховуються роботодавцем самостійно. При цьому важливо враховувати попереднє поведінка кожного підлеглого. Так, наприклад, чесний кадр може відбутися невеликим штрафом або попередженням, а недбайливий підлеглий – високими стягненнями.