Аудит персоналу. Аудит розрахунків з персоналом з оплати праці. Аудит і контролінг персоналу

А що з грошима?

При комплексних заходах обов’язковий аудит розрахунків з персоналом з оплати праці. Увага приділяється тому, наскільки у фірмі дотримуються вимоги нормативних, правових актів, законів, що регулюють трудові відносини. Фахівці, що займаються перевіркою, аналізують, наскільки точно і правильно розраховуються:

• утримання;
• оплата;
• податкові відрахування;
• платежі ФОП;
• соціальна складова.

Аудит розрахунків з персоналом базується на кодексах, що регламентують трудові відносини, цивільне право і податкові закони.

Для отримання даних необхідні документи з перекладу, набору, звільнення штату, первинні, звітні, реєстри бухгалтерії.

А що потрібно?

Якщо запланований аудит розрахунків з персоналом з оплати праці, пам’ятайте, що аналіз можливий при наявності первинного обліку, для якого застосовують уніфіковані форми.

Керівник компанії зобов’язаний надати документи:

• накази про найм працівників;
• карти Т2;
• накази, відправляють персонал у відпустки, на інші посади;
• документи про розірвання трудових відносин.

Коректний аудит з персоналом по оплаті праці можливий, якщо займається перевіркою фахівець має у своєму розпорядженні:

• платіжні відомості;
• табеля відпрацьованого часу;
• табеля розрахунку оплати;
• відомості Т-49;
• особовий рахунок.

Додаткові відомості перевіряючий отримує з первинних документів, що фіксують відрядну оплату, також враховують вироблення.