Аудит персоналу. Аудит розрахунків з персоналом з оплати праці. Аудит і контролінг персоналу

Особливості проведення

При дослідженнях на підприємстві:

• виділяється відповідальний;
• формулюються цілі;
• вивчається політика, практичні методи досягнення мети;
• аналізуються звіти кадровиків;
• готуються звіти з рекомендаціями по ситуації;
• формується план розвитку компанії;
• аналізуються наслідки виправлення виявлених недоліків з складанням плану.

Не все так просто

Кожне напрям аудиторської перевірки вимагає чимало часу і сил. Зовнішня аудиторська перевірка коштує досить дорого й є доступною лише фірмам, які «надійно стоять на ногах». У той же час аудит необхідний, якщо є бажання підвищити ефективність і досягти кращих результатів, ніж наявні.

Багато великі компанії у наш час вводять в свій штат фахівців, що займаються аудиторською перевіркою всередині організації. Ця практика показала результативність при децентралізованій кадровій службі і наявності регіональних філій.

При правильному оформленні процесу внутрішній аудит дозволяє своєчасно виявити недоліки в роботі компанії і прийняти заходи по їх усуненню. Принципи такого аудиту:

• незалежності фахівців;
• відповідальність;
• компетентність.