Як розрахувати зарплату за день, місяць і неповний місяць: покрокова інструкція

Нарахування заробітної плати – досить складний і відповідальний вид бухгалтерського обліку. На підприємстві будь-якої форми власності існує посада бухгалтера по зарплаті. Його обов’язки не так вже прості в наші дні, при існуючому різноманітті видів і форм оплати праці.

Якщо потрібно розрахувати зарплату за неповний місяць

Досить часто потрібно знати, скільки належить заплатити працівнику, якщо місяць їм відпрацьований не повністю. При цьому потрібно пояснити йому, чому нарахована саме ця сума. Причому розповісти доступною мовою – щоб уникнути нерозуміння і скарг в трудову інспекцію. Та й підстрахуватися не заважає на випадок можливих претензій з боку останньої.

Правила, за яким відбувається нарахування, визначаються системою оплати, прийнятої в організації. Що неодмінно фіксується в Положенні про оплату та особистому трудовому договорі будь-якого співробітника. Найчастіше це або погодинна, відрядна або, або комісійна форма винагороди.

При погодинній оплаті співробітник має посадовий оклад або тарифну ставку (денну, годинну). Останній варіант набагато зручніше, якщо робота ведеться позмінно.