Як розрахувати зарплату за день, місяць і неповний місяць: покрокова інструкція

Про тих, хто працює відрядно

Перейдемо тепер до відрядній системі оплати, тобто тієї, що безпосередньо залежить від виробітку. Як правило, вона застосовується там, де можливий точний облік кількості виконаної роботи (наприклад, кількість вироблених виробів або наданих послуг), і роботодавець зацікавлений у підвищенні цієї кількості. Керівництвом встановлюється норма виробітку і розцінка за одиницю праці. Як розрахувати зарплату працюючим відрядно?

Як у повному, так і в неповному робочому місяці зарплата визначається шляхом множення величини одиничної розцінки на обсяг виробленої продукції чи наданих послуг). Таким чином, бачимо, що розрахунок при відрядній оплаті гранично спрощено, головне – точний облік зробленого за місяць.

Працюють за відсоток

Третій варіант – так звана комісійна система. У даному випадку мається на увазі прив’язка величини зарплати працюючого до суми виручки, наприклад, від реалізації певного товару. Тобто дохід працюючого безпосередньо залежить від його “корисності” для компанії. Вище продажу – вище комісійні. І відсутність співробітника на роботі з будь-якої причини відразу ж позначається на оплаті.

Здавалося б, ніякої складності в тому, як розрахувати відсоток зарплати, немає. Але в чистому вигляді комісійна система використовується досить рідко, адже низькі продажі можуть траплятися і з незалежних від працівника причин. Найчастіше ми стикаємося з її різновидом під назвою «оклад + відсотки».

Як розрахувати зарплату працівника за неповний місяць при такій системі? Дуже просто. «Окладна» (тобто фіксована частина) обчислюється відповідно до відпрацьованого часу (точно також, як і при звичайній почасовій системі), а комісійні відсотки – в залежності від обсягу виручки за відпрацьовані дні.