Як розрахувати зарплату за день, місяць і неповний місяць: покрокова інструкція

Коли у вас стабільність

В першу чергу розглянемо найбільш поширену форму з усіх – так званий “твердий” оклад. Такі розрахунки використовуються у випадках, коли треба знати, наприклад, як розрахувати зарплату вихователя дитячого садка або державного службовця.

Отже, якщо місяць відпрацьовано цілком, працівникові належить його оклад в повному розмірі. При цьому не має значення, скільки робочих днів було в минулому місяці. Навіть якщо він був зовсім коротким (наприклад, січень з урахуванням тривалих зимових канікул), заробітна плата працівникам почасово виплачується повністю. Таким чином, ніяких складнощів з питанням про те, як розрахувати зарплату по окладу, не виникає.

Слід зауважити, що подібна ситуація буває далеко не завжди. Величезна кількість трудящих відпрацьовують поточний місяць не повністю по безлічі різних причин. Хтось перебував у відпустці або у відрядженні, хтось хворів або брав короткий відпустку за свій рахунок, а хтось просто-напросто влаштувався на роботу не з 1-го, а, скажімо, з 10-го числа або, навпаки, звільнився, не дочекавшись закінчення календарного місяця.

У всіх цих випадках бухгалтер зобов’язаний знати, як розрахувати зарплату виходячи з відпрацьованих за фактом днів або годин.