Як розрахувати зарплату за день, місяць і неповний місяць: покрокова інструкція
Якщо ви – “новенький”
Точно так само розрахунок ведеться, якщо працівник влаштувався в організацію не з початку місяця. Як правильно розрахувати зарплату в цьому випадку? Тут теж можливі два варіанти. Якщо з 1-го числа місяця до дати працевлаштування було якесь кількість робочих днів, то вони викидаються, а нарахування йде з дати, зазначеної в наказі про прийом.
Якщо ж, наприклад, працевлаштування відбулося відразу після новорічних канікул, на які не довелося жодного робочого дня, чоловік зобов’язаний отримати повний оклад (звичайно, за умови щоденної сумлінної явки на роботу і відповідних позначок у табелі).
Можлива і зворотна ситуація. Припустимо, співробітник відразу після новорічних канікул бере відпустку без утримання, закінчення якого лежить за межами календарного місяця. Тоді як розрахувати зарплату? І належить працівнику взагалі хоч щось?
На жаль, в цьому випадку йому не доводиться розраховувати ні на яку суму, адже фактично днів, відпрацьованих у цьому місяці, не було.
Про мінімальної заробітної плати
Як розрахувати зарплату за місяць для низькооплачуваних категорій? Інколи вся сума (якщо місяць відпрацьовано не в повному розмірі) виявляється менше величини мінімального розміру (МРОТ). Працівник починає пред’являти претензії, посилаючись на законодавство, і навіть деколи здатний збити з пантелику недосвідченого бухгалтера. Чи варто в такому разі доплачувати йому до “мінімалки”?
Насправді, ніякого протиріччя чи порушення тут немає. І підстав для подібних ніяких доплат не є. Стаття 133 ТК РФ сповіщає нас, що нижче МРОТ не повинна опускатися місячна зарплата тих працівників, хто повністю “вибрав” ліміт робочого часу. Тобто працювали весь місяць і повний робочий день.
Якщо ж ця умова не дотримана, нарахована сума може виявитися нижче МРОТ. І порушення тут не буде. Головна умова – спочатку встановлена заробітна плата у розмірі не нижче “мінімалки”, з урахуванням регіональних надбавок.
Втім, суть даного положення можна зрозуміти навіть шляхом звичайного логічного міркування. Припустимо, у працівника відпрацьовано в поточному місяці всього один або два дня. На якій підставі він буде вимагати собі повну зарплату, нехай і мінімальну?
