Як розрахувати зарплату за день, місяць і неповний місяць: покрокова інструкція

Вихідні – особлива стаття

Трапляється, що місяць відпрацьовано не повністю, але при цьому на його протягом чоловік виходив працювати у вихідні або святкові дні. (При цьому частина місяця пропущена, припустимо, по хвороби). Як розрахувати зарплату співробітникові в такій ситуації? Якщо у підсумку виходить, що загальна сума відпрацьованих днів відповідає виробничим календарем, це зовсім не означає, що місяць відпрацьований повністю. І нараховувати повний оклад – неправильно.

Справа в тому, що за роботу у вихідні і свята покладена подвійна (як мінімум) оплата. І замінити робочий день вихідним просто так не вийде. У згаданій ситуації слід вести роздільний підрахунок робочих днів, відпрацьованих у вихідні чи свята. Перші оплачуються за схемою, розглянутої вище, другі – окремо і в подвійному розмірі. Важливо, щоб вихід працівника в “недозволеному” час був обґрунтований наказом керівництва і зафіксований в табелі. Без цього довести законність нарахування йому “святкових” годин перед обличчям перевіряючих буде важко.