Стаття 81 ТК РФ. Розірвання трудового договору за ініціативою роботодавця простими словами

Трудові правовідносини між наймачем і працівником виникають на підставі договору, укладеного між ними. В цьому документі сформульовані основні положення, що стосуються професійної діяльності громадянина, яка зараховується на підприємство, загальні характеристики посади, умови нарахування зарплати. У ньому також встановлені обов’язки і права обох сторін. В контракті також передбачаються правила та підстави, з яких здійснюється розірвання трудового договору роботодавцем. Розглянемо цю процедуру докладніше.

Загальні відомості

Розірвання трудового договору роботодавцем може відбутися з різних причин. Серед них і неналежне виконання працівником своїх обов’язків, порушення дисципліни, та організаційні зміни у структурі підприємства. Якщо працівник знає підстави, за якими керівник компанії може звільнити його, умови і правила оформлення процедури, він може запобігти різного роду зловживання з боку адміністрації. Наймач, у свою чергу, може усунути зі свого підприємства неефективного співробітника, діяльність якого не приносить очікуваного результату, а в ряді випадків завдає шкоди фірмі. Підстави, за якими допускається звільнення за ст. 81 ТК РФ, не є обов’язковими для керівника. Це означає, що виявивши ті чи інші недоліки в діяльності співробітника, оцінивши їх серйозність і можливість виправлення, керівник може не звільняти його від посади.