Стаття 81 ТК РФ. Розірвання трудового договору за ініціативою роботодавця простими словами

Організаційні зміни

Структурні перетворення, які передбачає ст. 81 ТК РФ:

Для кожної зазначеної групи характерні свої особливості. Їх необхідно знати і наймачам, і працівникам щоб уникнути виникнення спірних ситуацій.

Ліквідація

Це підстава передбачено у п. 1 ст. 81 ТК РФ. У разі припинення співпраці з працівниками внаслідок ліквідації підприємства, повинні бути доведені певні юридично значимі факти. У першу чергу, компанія виключається з ЕГРЮЛ. Сама процедура передбачає повне припинення роботи фірми без переходу її обов’язків і прав до наступникові. Існує також певний порядок звільнення за ст. 81 ТК РФ у разі ліквідації. Перша вимога, яку пред’являє закон до керівника підприємства, полягає у своєчасному повідомленні персоналу про майбутні зміни. За п. 1 ст. 81 ТК РФ наймач зобов’язаний попередити працівників не менше, ніж за 2 місяці до звільнення їх з посад. При цьому повідомлення складається для кожного працівника. Всі фахівці повинні бути ознайомлені з ним під розпис.