Стаття 81 ТК РФ. Розірвання трудового договору за ініціативою роботодавця простими словами

Дисциплінарні проступки

В п. 5 ст. 81 ТК РФ передбачається можливість звільнити від посади працівника, неодноразово не виконував своїх обов’язків без поважних причин. При використанні даної норми необхідно врахувати положення ст. 192-193 Кодексу. Під неодноразовому слід розуміти частоту 2 і більше разів. За дисциплінарний проступок наймач вправі застосувати одне з таких стягнень:

Не допускається застосування санкцій, що не передбачені в нормативних актах про дисципліну. При накладенні стягнення з п. 5 ст. 81 ТК РФ необхідно враховувати серйозність проступку і обставини його вчинення.

Правила

Перш ніж застосувати стягнення до працівника, наймач зобов’язаний зажадати від нього письмове пояснення. У разі ненадання документа у дводенний термін складається акт. Відсутність роз’яснень від працівника не перешкоджає застосуванню стягнення. Санкції накладаються не пізніше місяця з дати виявлення проступку. У цей термін не включається відсутність співробітника на підприємстві у зв’язку з відпусткою, хворобою, а також час, необхідний для врахування думки профспілки. За кожен проступок застосовується лише одне стягнення. Розпорядження про накладення санкції пред’являється працівнику для ознайомлення під розпис не пізніше трьох днів з дати його видання, за винятком часу відсутності фахівця на підприємстві.