Стаття 81 ТК РФ. Розірвання трудового договору за ініціативою роботодавця простими словами

Наказ

З нього повинно починатися звільнення від посад при скороченні штату. В описовій частині документа викладаються завдання та цілі даного заходу. Крім цього, наказ повинен аргументувати майбутні зміни кадрового складу. Розпорядча частина документа описує безпосередньо сам факт скорочення. У неї також може бути інформація про конкретних вивільняються посадах в тих чи інших підрозділах. В цьому ж наказі доцільно розпорядитися про формування спеціальної комісії, яка буде займатися зменшенням чисельності персоналу.

Повинен бути визначений склад уповноваженої групи, дано вказівку про внесення відповідних змін у штатний розклад або підготовки проекту нового документа. Крім цього, начальникам відділів потрібно підготувати списки кандидатур, які будуть звільнені. У наказі всі розпорядчі пункти повинні починатися з вказівки відповідального виконавця. Всі дії слід викладати чітко і ясно. Також необхідно встановити конкретний термін для виконання розпоряджень. Заходи щодо звільнення з посад за ч. 2 ст. 81 ТК РФ повинні проводитися після ліквідації вакантних місць на підприємстві.