Стаття 81 ТК РФ. Розірвання трудового договору за ініціативою роботодавця простими словами

Висновок

Стаття 81 ТК РФ, таким чином, передбачає кілька підстав, за якими можна звільнити працівника від посади. При застосуванні будь-якого з них необхідно дотримати встановлені правила. Зокрема, це стосується своєчасного попередження працівників про майбутні кадрові зміни.

При звільненні з таких підстав, як скорочення штату, ліквідація підприємства, необхідно довести юридично істотні факти. У першому випадку вони стосуються доцільності й обґрунтованості зменшення чисельності працівників. У другому – головне, не переплутати ліквідацію з реорганізацією. У практиці незважаючи на доступність викладу законодавчих норм бувають ситуації, коли керівники починають масові звільнення при проведенні структурних змін без припинення діяльності підприємства.

Окремої уваги заслуговують положення, що передбачають можливість застосувати дисциплінарні стягнення. У разі грубих порушень допускається використовувати пункт 6. Однак у цьому разі необхідно оцінити тяжкість проступку, провести внутрішнє розслідування. У ряді випадків розібратися в ситуації неможливо без залучення правоохоронних органів.