Стаття 81 ТК РФ. Розірвання трудового договору за ініціативою роботодавця простими словами

Зменшення чисельності персоналу

Це підстава, сформульована у п. 2 ст. 81 ТК РФ. Тут, як і в попередньому випадку, необхідно довести існування низки фактів. В першу чергу, зменшення чисельності повинно бути дійсним і обґрунтованим. В якості причин може виступати введення нових нормативів на обслуговування технічних засобів, які використовуються наймачем. Наприклад, за чинним раніше правилами за роботою механізмів повинні стежити три спеціаліста, а після їх удосконалення – два. У цьому випадку керівник за цілком законних підставах може звільнити від займаної посади одного співробітника за п. 2 ст. 81 ТК РФ. Заборонено довільне зменшення кількості працівників у зв’язку з відсутністю достатнього обсягу коштів для виплати їм зарплати.

Документальне підтвердження

Зменшення чисельності відображається в прийнятому штатному розкладі. Його затверджує уповноважена особа або орган підприємства. Зменшення штатних одиниць у новому розкладі буде свідчити про дійсний скорочення. Цей момент має принципове значення. У разі усунення однієї одиниці в одному підрозділі та збільшенні кількості працівників в іншому скорочення не відбудеться, тобто в цілому по підприємству число співробітників не зменшиться.