Стаття 81 ТК РФ. Розірвання трудового договору за ініціативою роботодавця простими словами

Стаття 81 ТК РФ

Звільнення працівника від посади розглядається як обмеження його права на працю. У зв’язку з цим воно може здійснюватися виключно з підстав, передбачених у законі. Стаття 81 ТК РФ перераховує випадки, за яких співробітництво між наймачем і працівником може бути припинено. Деякі з наведених в нормі підстав можуть застосовуватися до всіх співробітників. Вони вважаються загальними випадками. У пунктах 4, 7-10 13 закріплені додаткові підстави, які застосовуються лише до певної категорії співробітників. Зокрема, вони поширюються на головного бухгалтера, працівника, виконуючого виховні функції, матеріально-відповідального особи.

Класифікація

Працівники, до яких застосовується стаття 81 ТК РФ, можуть бути винними і невинними. Такий поділ залежить від наявності умислу в діях працівника. Крім цього, причини припинення діяльності на підприємстві можна об’єднати в наступні групи:

• Обумовлені змінами в організації праці.
• Пов’язані з індивідуальними якостями спеціаліста.
• Викликані навмисними діями працівника.