Види порушень
Дисциплінарне стягнення у вигляді звільнення від посади може застосовуватися за:
Відмову працівника без поважної причини виконувати обов’язки у зв’язку із зміною норм праці. Можливість припинити співробітництво в односторонньому порядку обумовлена тим, що в силу контракту працівник зобов’язаний виконувати покладені на нього функції та дотримуватися правил розпорядку.
Ухилення або відмову працівника без поважної причини проходження навчання у період роботи, медобстеження, здавання іспитів з правил безпеки, охорони праці, правилами експлуатації у разі, якщо це виступає в якості обов’язкової умови для допуску до роботи.
Безпідставне відсутність спеціаліста на робочому місці.
Грубі порушення дисципліни
П. 6 ст. 81 ТК РФ містить перелік грубих порушень, за одноразове вчинення яких працівник може бути звільнений від посади. Цей перелік вважається вичерпним. Підстави, за якими допускається використовувати ст. 81 ТК РФ:
Прогул. Під ним слід розуміти відсутність працівника на місці протягом 4-х годин або протягом зміни.
Поява в нетверезому стані (у стані наркотичного/токсичної/алкогольного сп’яніння).
Розголошення таємниці, що охороняється законом (державної, службової, комерційної та іншої), що стала відомою працівникові через виконання ним своїх обов’язків.
Вчинення на місці професійної діяльності розкрадання, дрібного у тому числі, розтрати, умисного пошкодження або знищення майна. Звільнення від посади здійснюється у таких випадках при наявності вироку суду, який набрав чинність, постанови інстанції, уповноваженої застосовувати адміністративні стягнення.
Порушення встановлених вимог, якщо воно спричинило тяжкі наслідки (катастрофу, аварію, виробничу травму) або свідомо створив реальний ризик їх виникнення.
Звільнення від посади з п. 6 ст. 81 ТК РФ вважається дисциплінарним стягненням. У зв’язку з цим процедура допускається тільки з застосуванням правил ст. 193 Кодексу.
