Стаття 81 ТК РФ. Розірвання трудового договору за ініціативою роботодавця простими словами

Важливі приписи

У разі виникнення загрози масового звільнення, керівник компанії, враховуючи думку профспілки, вживає всі належні заходи, передбачені у законодавстві. Критерії таких масштабних процедур повинні встановлюватися в галузевих угодах. Якщо такий документ не підписаний, то будуть діяти загальні правила. Для масового звільнення в якості критерію буде виступати чисельність працівників за календарний рік. Звільнення від посад при ліквідації підприємств зі штатом:

• Від 5 і більше осіб проводиться протягом 30-ти днів.
• Від 200 і більше – 60-ти днів.
• Від 500 і більше – 90 днів.

Стаття 81 ТК РФ допускає звільнення від посад 1% від загальної кількості працівників на підприємстві, розташованому в регіоні з загальним числом зайнятих менше 5 тис. осіб. Процедура проводиться протягом 30-ти днів.

Виплати

При звільненні у зв’язку з ліквідацією службовцям покладаються вихідні допомоги. Їх величина становить середній місячний заробіток. Крім цього, можливість отримувати з/п зберігається за працівниками на час працевлаштування. Однак даний період не повинен перевищувати більше 2-х місяців. У деяких випадках виплата середньомісячної з/п може бути продовжена і в третій місяць, якщо таке рішення буде прийнято центром зайнятості, а сам звільнений звернувся в службу протягом 2-х тижнів з дати ліквідації компанії та не був працевлаштований. У деяких організаціях для звільнених з посад працівників передбачаються певні переваги і надаються гарантії. Наприклад, вони можуть бути виражені в підвищеному розмірі вихідної допомоги, допомоги в отриманні роботи та ін.