Розірвання трудового договору з ініціативи працівника: зразок заяви

У практиці будь-якого підприємства бувають ситуації, коли хто-небудь із співробітників за власним бажанням припиняє професійну діяльність. В цілому порядок розірвання трудового договору з ініціативи працівника досить прозорий. Однак нерідко виникають ситуації, які вимагають згодом судового розгляду. Розглянемо, які основні умови розірвання трудового договору за ініціативою працівника.

Нормативна база

Дане питання висвітлюється у ст. 77, п. 3, 1 ч.. Розірвання трудового договору з ініціативи працівника далі детально роз’яснюється у 80-ї статьеТК. Тут необхідно зазначити, що положення останньої статті поширюються й на держслужбовців. У ст. 36 ФЗ № 79 передбачаються аналогічні ст. 80 правила.

Термін розірвання трудового договору з ініціативи працівника

У законодавстві прописано загальне правило. Воно встановлено в 1 ч. 80-ї статті. Якщо здійснюється розірвання трудового договору з ініціативи працівника, заява має бути у письмовому вигляді подана не пізніше 2-х тижнів до дати звільнення, якщо інший термін, не визначений у ФЗ або інших статтях ТК. Відлік двох тижнів починається з дня отримання керівником повідомлення. Приміром, якщо воно було подане 9.06.2010-го, то період починає текти з 10-го числа. Відповідно, розірвання трудового договору за ініціативою працівника відбудеться 23.06.2010 р. Тут варто звернути увагу на формулювання положення 1 ч. 80-ї статті. У ній вказується, що подати заяву потрібно не пізніше 2-х тижнів. При цьому в другій частині статті йдеться, що звільнення може відбутися і до закінчення зазначеного періоду. Тобто, працівник подає заяву, а наймач звільняє його в будь-який день протягом 2-х тижнів. При цьому немає необхідності складати окрему угоду і припиняти правовідносини з пункту першого частини 1-ї ст. 77 ТК, як це багатьом здається на практиці. Таким чином, в якості підстави розірвання трудового договору з ініціативи працівника виступає повідомлення керівника про своє бажання.