Розірвання трудового договору з ініціативи працівника: зразок заяви

Подача повідомлення

Найчастіше на практиці мають місце ситуації, коли наймач не хоче звільняти працівника і, відповідно, не приймає його заяви. У таких випадках службовці діють по-різному. Наприклад, співробітники просто залишають своє повідомлення у секретаря на столі, а через 2 тижні (або з дати, зазначеної в заяві) просто не з’являються на підприємстві. Проте така поведінка суперечить законодавству. У такій ситуації керівник організації не може звільнити працівника за прогули. Справа в тому, що заяву необхідно зареєструвати за правилами, встановленими локальними документами підприємства. Тільки в цьому випадку повідомлення буде вважатися поданою. Реєстрація може здійснюватися шляхом внесення відповідного запису в журнал обліку таких документів. Деякі моменти, які не знайшли відображення в ТК, роз’яснюються листом Роструда. Так, в ньому сказано, що законодавство не встановлює вимог до способу подачі повідомлення. Воно, зокрема, може бути надіслано рекомендованим листом. Рекомендується додатково оформити повідомлення і скласти опис вкладень. Зазначений строк почне йти з наступного числа після отримання керівництвом листи.