Розірвання трудового договору з ініціативи працівника: зразок заяви

“Прохання” наймача

Іноді роботодавець просить працівника звільнитися за власним бажанням. Це відбувається тоді, коли наймач не хоче або не має можливості виплачувати службовця належну компенсацію. Наприклад, така ситуація може виникнути при скороченні штату або чисельності персоналу. Таке прохання може вступити і у випадку, коли працівник не відповідає необхідному рівню кваліфікації, атестацію керівник проводити не бажає. В кожній з таких ситуацій дії наймача неправомірні. Розірвання контракту з боку працівника має бути добровільним. При розгляді справи в суді, якщо позивач буде стверджувати, що відповідач (керівник підприємства) змусив його покинути підприємство за власним бажанням, то ця обставина буде ретельно перевірено. При цьому на працівника покладається обов’язок доведення цього факту.

Відгук повідомлення про звільнення

У 4 ч. 80-ї статті ТК передбачено право працівника відкликати заяву в будь-який час до закінчення двотижневого періоду. Відповідно, звільнення у цій ситуації зроблено не буде. Винятком є випадок, коли на місце працівника запрошений в письмовій формі інший фахівець. Згідно з чинним законодавством, останньому не може бути відмовлено в прийнятті на роботу. На практиці має місце думка, що працівник може відкликати своє повідомлення навіть тоді, коли керівник вже запросив іншого фахівця, але він ще не звільнився зі свого підприємства.

Таке трактування законодавчої норми пропонувалася визначенням ВАС. Вона ґрунтується на ч. 4 64-ї статті ТК. Відповідно до зазначеної нормою, заборонено відмовляти у працевлаштуванні працівникові, запрошеному на підприємство у порядку переведення та в письмовій формі, до закінчення місяця від дати звільнення з попереднього місця. Разом з цим при спільному розгляді ч. 4 64-й і 4 ч. 80-ї статей можна зробити висновок про те, що для припинення правовідносин з службовцям, які подали повідомлення, але до закінчення встановленого законом періоду, отозвавшим його, достатньо наявності письмового запрошення іншого спеціаліста на переклад його з колишнього підприємства. У ч. 64-ї статті встановлена тільки додаткова гарантія перехідним працівникам у формі заборони на відмова у прийнятті їх на підприємство протягом місяця.