Розірвання трудового договору з ініціативи працівника: зразок заяви

Важливий момент

В одному з листів Госинпекции з праці СПб сказано, що за наявності у працівника бажання бути звільненим до закінчення встановленого 2-тижневого періоду, йому слід вказати точну дату у своєму повідомленні. Наймачеві, у свою чергу, в резолюції на звернення потрібно відповісти, чи згоден він на дострокове розірвання трудового договору за ініціативою працівника чи ні. Якщо відповідь буде негативною, працівник не має право залишити своє місце до закінчення встановлених двох тижнів. В іншому випадку він буде звільнений від обов’язків за прогули. Разом з цим представляється вірним, що наймач не може припинити трудовий договір і після закінчення 2-х тижнів при наявності вказівки в заяві на точну дату, якщо працівник не виявив відповідного бажання знову. Щоб уникнути таких суперечностей доцільно вирішити питання шляхом узгодження дати звільнення в окремій угоді. Крім цього, за формулюванням 1 ч. 80-ї статті можна зробити висновок, що заяву можна подати і за місяць до дати офіційного розірвання договору. У цьому випадку також доцільно вказувати конкретну дату, в яку співробітник хотів би бути звільненим. В іншому випадку почне йти встановлений двотижневий термін.