Розірвання трудового договору з ініціативи працівника: зразок заяви

Інші обставини

Причини розірвання трудового договору з ініціативи працівника можуть бути самими різними. В залежності від них встановлюється той чи інший період попередження керівника підприємства. Не на всі випадки поширюється припис про двотижневе терміні. Наприклад, можуть виникнути наступні ситуації:

• Підійшов пенсійний вік.
• Працівник поступив в навчальний заклад.
• Чоловік/дружина направляється на роботу/службу в інший регіон і так далі.

У цих випадках розірвання трудового договору з ініціативи працівника здійснюється у зазначену в повідомленні дату. Аналогічне правило діє і при виявленні порушень зі сторони наймача ТК та інших галузевих норм, локальних документів, положень колективних угод. До таких випадків, зокрема, відносять затримку з виплатою зарплати, відмова надати відпустку і так далі. Такого роду порушення встановлюються уповноваженими наглядовими органами, профспілками, судом, комісіям у спорах у сфері праці.

Випробувальний період

Як відбувається в цьому разі розірвання трудового договору за ініціативи працівника? РФ – демократична держава, уделяющее особливу увагу дотриманню прав і свобод населення. У зв’язку з цим в законодавстві особливо жорстко регулюються правовідносини, що стосуються інтересів громадян, які здійснюють свою професійну діяльність. Разом з цим держава зацікавлена в одержанні кваліфікованої робочої сили. Для виявлення відповідності професійних навичок кандидата посаді, на яку він претендує, наймач може встановити для нього випробувальний період. Цей часовий проміжок, крім того, дозволить самому співробітнику зрозуміти, чи підходить йому ця робота чи ні. В останньому випадку він може звільнитися до закінчення встановленого періоду за добровільним волевиявленням. В цьому випадку йому необхідно повідомити керівника підприємства за три дні до передбачуваної дати розірвання договору.