Розірвання трудового договору з ініціативи працівника: зразок заяви

Оформлення паперів

В заяві працівник у вільній формі викладає своє прохання. Якщо припинення правовідносин передбачається після відпочинку, то формулювання повинна бути відповідною. Співробітник може написати наступне: Прошу надати відпустку з__ по__ з подальшим звільненням”. Далі починається підготовка документів, що підтверджують розірвання трудового договору з ініціативи працівника. Наказ виступає найпершим з них. Він складається за ф. Т-8, затвердженої в Постанові Держкомстату. Оформлення розпорядження (наказу) здійснюється в останній для співробітника робочий день. Це пов’язано з тим, що до цієї дати він може реалізувати право на відкликання свого повідомлення. У процесі оформлення документації слід посилатися на п. 3, частини першої статті 77. Це обумовлюється положенням п. 15, присутньому у Правилах зберігання та ведення трудових книжок. Воно, зокрема, говорить про те, що в разі припинення правовідносин за обставинами, встановленими ст. 77, крім пунктів чотири і десять ч. 1, документи, що видаються працівником, вноситься запис з посиланням на норму про звільнення. При розірванні договору з держслужбовцям у трудовій книжці вказується п. 3 ч. 1 ст. 33 ТК. Після внесення необхідної запису бухгалтер повинен скласти записку-розрахунок. Бюджетним установам слід використовувати форму, встановлену Наказом Мінфіну №148н. В особистій картці (форма Т-2) необхідно зробити відмітку в графі XI, а в документі форми Т-2ГС (МС) – картці на державного чи муніципального службовця – у графі XII. Запис повинна вказувати на підставу припинення контракту (звільнення). При видачі книжки необхідно внести запис в книзі обліку руху цих бланків і вкладишів до них, затверджена в додатку 3 до постанови Мінпраці № 69. Крім цього, при формуванні табеля в осередку календарних днів в місяці розрахункового періоду після того, як буде вироблено звільнення фахівця, проставляються прочерки. Дана вимога передбачається в наказі № 148н.