Розірвання трудового договору з ініціативи працівника: зразок заяви

Наслідки

Якщо співробітником були дотримані правила подачі повідомлення, то по закінченні встановленого в законодавстві періоду він може припинити свою діяльність на підприємстві. Наймач, у свою чергу, зобов’язаний видати службовця трудову книжку і за письмовим зверненням інші документи, що стосуються його роботи. В цей же день здійснюється остаточний розрахунок зі службовцем. Якщо по закінченні двотижневого періоду договір розірваний не був, а сам працівник не наполягає на звільненні, то дія контракту продовжується. Це зазначено у ч. 6 80-ї статті. Аналогічно слід чинити і щодо держслужбовців при зазначених умовах.

Звільнення під час хвороби/відпустки

У деяких випадках виникає питання, допускається розірвання трудового договору з ініціативи працівника, який перебуває на відпочинку або хворіє? Крім цього, з’являються неясності в ситуації, якщо 2 тижні закінчуються в ці періоди. Питання такого роду пов’язані з ч. 6 81-ї статті ТК. За її положенням, не допускається звільнення працівника, відсутнього через хворобу або перебуває у відпустці. Але це правило діє на випадки, коли розірвання договору відбувається за ініціативою керівництва. Щодо волевиявлення службовця законодавство будь-яких вимог не встановлює в таких ситуаціях. Це означає, що загальний порядок розірвання трудового договору з ініціативи працівника буде діяти і в період його зайнятості на підприємстві, і під час відсутності у зв’язку з хворобою чи відпусткою.