Розірвання трудового договору з ініціативи працівника: зразок заяви

Спірний момент

При отриманні повідомлення від працівника, який перебуває на випробувальному терміні, в останній його день, у наймачів нерідко виникає питання про те, коли саме слід припиняти контракт: через 3 дні або 14 дн.? Таке нерозуміння пов’язано з ч. 3 71-ї статті ТК. У ній передбачається, що якщо після закінчення випробувального періоду працівник продовжує професійну діяльність на підприємстві, то він вважається таким, що пройшов перевірку. Розірвання трудового договору з ініціативи працівника проводиться, тактим чином, за загальним правилом для всіх штатників. З цього наймачі роблять висновок, що звільнення відбудеться через 2 тижні. Проте в Кодексі присутній ч. 4 71-ї статті. По формулюванню норми виходить, що якщо громадянин протягом випробування зрозумів, що робота йому не підходить, розірвання договору за його заявою має відбутися через 3 дні, навіть якщо період попередження виходить за рамки часу перевірки.

Інші винятки

Стосовно керівників підприємства також передбачені відступи від загальних правил. За ст. 280 такі працівники повинні повідомити наймача, в якості якого виступає власник майна компанії або його представник, не пізніше місяця до передбачуваної дати. Аналогічні правила встановлені для тренерів, спортсменів ст. 348.12. Винятком є розірвання термінового трудового договору з ініціативи працівника (на період менше 4-х міс.).