Інструкція щодо заповнення трудових книжок: короткий зміст з прикладами

Трудова книжка – документ, кілька десятків років зберігає ключову значимість з точки зору процедур оформлення людини на роботу. Багато в чому в силу його високої важливості законодавець видав відразу декілька правових актів, що регулюють те, як повинні вестися і заповнюватися книжки.

Яким чином коректно здійснювати і те, і інше? Чи має місце еволюція законодавства в цьому напрямку? Які особливості використання в поточному році офіційного документа, яким є інструкція щодо заповнення трудових книжок (2014)? Росія, як відомо, – країна з часто мінливими правовими актами в різних сферах.

Історична довідка

Інструктаж щодо заповнення книжок, у Росії видано на рівні федерального законодавства. Форма, процедури ведення і зберігання такого документа, як трудова книжка, віднесені, згідно з нормами ТК РФ, до компетенції Уряду Росії. Далі ми розглянемо сутність правових актів, виданих даним органом виконавчої влади, докладніше (власне, вони і будуть головним джерелом інформації для нас), але поки – невеликий історичний екскурс.

Трудові книжки російського, нового зразка (замінюють радянські) були введені тільки на початку 2000-х. До цього правила, за якими здійснювалося їх ведення та зберігання, були закріплені (подумати тільки!) в Постанові Ради Міністрів від 6 вересня 1973 року. Також цей документ доповнювався спеціальною інструкцією, обов’язковою до застосування на радянських підприємствах. Її видав Державний комітет по праці 20 червня 1974 року. За версією ряду дослідників, радянська спадщина простежується не тільки в Росії. Країни, де є подібна до нашої інструкція заповнення трудових книжок, Україна, Білорусь.

У 2003 році, проте, російське законодавство зазнало значні зміни. Замість джерел права, прийнятих ще за часів СРСР, уряд РФ видало нові, що відображають реалії сучасного устрою економіки акти. До того моменту оновився також і сам Трудовий кодекс.