Звільнення за власним бажанням: запис в трудовій книжці

Звільнення з примусу

Бувають випадки, коли роботодавець з якихось причин намагається змусити працівника піти за своїм бажанням. Це може бути й особиста неприязнь і небажання виплачувати компенсаційні виплати при скороченні і т. п. В будь-якому випадку такі дії з боку керівництва вважаються неправомірними. Всі підстави, за якими керівник може звільнити співробітника, викладені в ст. 81 ТК РФ. Інші причини, не зазначені у цій статті, не можуть служити підставою для звільнення.

Якщо роботодавець просить працівника написати заяву на розірвання трудової угоди за своїм бажанням, отже, у нього немає законних причин його звільнити. Тому в даному випадку громадянин може звернутися в трудову інспекцію з заявою про факт протизаконних дій з боку начальства. До заяви можна додати аудіозапису розмови з керівником, показання інших співробітників.

Якщо роботодавець все-таки звільнив співробітника без вагомих підстав і доказів, цей факт слід оскаржувати в суді. При цьому після такого звільнення працівника зобов’язані поновити на посаді і виплатити всі належні компенсації.