Звільнення за власним бажанням: запис в трудовій книжці
Алгоритм оформлення
Припинення трудових взаємин починається з видання керівником наказу. З цим документом працівник зобов’язаний ознайомитися під розпис. Якщо є така необхідність, то можна попросити копію наказу.
У випадку, коли працівник відмовляється розписуватися в отриманні наказу, роботодавець повинен це зафіксувати спеціальним актом. Останнім робочим днем вважається день, коли працівник отримав всі розрахункові виплати, розписався в ознайомленні з наказом і забрав свою трудову.
Запис у трудовій «звільнення за власним бажанням» (зразок заповнення документа) представлена нижче.
Якщо в зазначений строк роботодавець не виконує своїх зобов’язань, працівник має право написати скаргу в трудову інспекцію про факт порушення його прав.
Відповідальність
Якщо порушуються права працівника, і роботодавець не виконує своїх зобов’язань, громадянин може звернутися в різні органи для вирішення виниклих проблем. Для недобросовісного керівника передбачені адміністративна та кримінальна відповідальності. У першому випадку можна звернутися до ч. 1, 4 ч. ст. 5.27 КоАП РФ, а в другому випадку – до ст. 145.1 КК РФ.
Для притягнення керівника до відповідальності можна звернутися з відповідною заявою в трудову інспекцію, до поліції чи прокуратури.
Причиною для звернення можуть послужити: небажання звільняти працівника без підстав, небажання виплачувати належні кошти і компенсації, не оформлена трудова книжка (запис звільнення за власним бажанням» проставлена з помилками або не проставлено зовсім).