Звільнення за власним бажанням: запис в трудовій книжці

Практично всі працюючі громадяни стикалися з процедурою звільнення. Самим нешкідливим є звільнення за власним бажанням. Запис в трудовій при цьому ніяк не псує загальний робочий стаж у співробітника. Розглянемо докладніше весь процес розірвання договору за бажанням працівника.

Законодавчі норми

Порядок звільнення працівника за власним бажанням, так само, як і інші робочі взаємини роботодавця й працівника регулюються нормами ТК РФ. Зокрема, розірвання угоди з ініціативи працівника регламентовано ст. 80 ТК РФ.

Працівник може розірвати як безстроковий договір, так і строковий. Алгоритм всього процесу скрізь однаковий. Відповідальність за правильне оформлення всіх документів і дотримання норм законодавства лягає на плечі роботодавця і працівника відділу кадрів.

Далі наведено приклад запису звільнення за власним бажанням у трудовій книжці.

Дії співробітника

Після того, як працівник прийняв рішення про звільнення, йому слід написати заяву. Зробити це можна як в рукописному вигляді, так і в друкованому. Документ повинен містити наступну інформацію:

• повні реквізити організації і начальника, на чиє ім’я подається заява;
• реквізити та посаду, що звільняється співробітника;
• текст заяви з проханням про звільнення і його причини;
• дата і підпис.

Працівник повинен пам’ятати, що написати таку заяву він повинен не пізніше, ніж за 14 днів до моменту звільнення. При угоді сторін терміни можуть бути скорочені.