Звільнення за власним бажанням: запис в трудовій книжці

Без відпрацювання

За період відпрацювання вважається той часовий проміжок, коли роботодавець прийняв заяву від працівника і до того дня, коли працівник завершує свою трудову діяльність в організації. Зазвичай цей період становить 2 тижні. Але є і деякі виключення, коли працівник може звільнитися без відпрацювання. До них відносять:

• зарахування в навчальний заклад;
• вихід працівника на пенсію;
• встановлення з боку роботодавця явного порушення трудового законодавства;
• переїзд працівника в іншу місцевість (підтверджується довідкою або відміткою про зняття з реєстрації);
• напрямок чоловіка (дружини) працівника на нове робоче місце за кордон;
• наявність захворювання, за якого працівник не може продовжувати роботу в даній організації (підтвердження відповідною медичною довідкою);
• наявність медвисновку, де зазначено, що громадянин не може проживати в даному регіоні за станом здоров’я;
• факт залицяння і утримання дитини-інваліда або дитину до 14 років;
• факт догляду за інвалідом першої групи або хворим членом сім’ї (необхідне підтвердження меддовідку);
• наявність інвалідності у самого співробітника;
• наявність у працівника трьох і більше дітей до 16 років або учнів до 18 років.

Всі зазначені причини, які дозволяють співробітникові не відпрацьовувати визначений термін, повинні бути підтверджені документально.