Звільнення за власним бажанням: запис в трудовій книжці

Віктор Кузьмін
1 minute

Звільнення з керівної посади

Розірвання трудової угоди за бажанням працівника, незалежно від його посади, відбувається за одним і тим же сценарієм. За винятком деяких моментів. Звернемося до звільнення матеріально-відповідальної особи. Від такого працівника керівник може зажадати:

  • Провести інвентаризацію. При цьому така перевірка не повинна перевищувати термінів відпрацювання відповідальної особи.
  • Передати усі цінності, які перебувають у співробітника у віданні, новому матеріально-відповідальній особі. Тут необхідно скласти акт, де свій підпис ставлять всі присутні на передачу і сам керівник.

    • В цілому ж саме звільнення за власним бажанням і запис у трудовій для матеріально-відповідальних осіб таке ж, як і для інших працівників.

    Звільнення головного бухгалтера відрізняє тільки його обов’язок передати всі справи відповідно до встановленого актом протягом двох тижнів. Уся документація підлягає обов’язковій перевірці та звірці зданих звітів.

    Якщо відбувається звільнення за власним бажанням, запис у трудовій для головного бухгалтера виглядає так.

    Якщо звільняється директор організації, то таке рішення може бути прийнято тільки на зборах засновників (втім, як і рішення про прийом на роботу). Співробітник, який має посаду директора, зобов’язаний за місяць сповістити засновників про свій намір піти з посади відповідним заявою. Вся необхідна документація повинна бути відправлена рекомендованим листом. Після цього організується збори засновників, де й вирішується поставлене питання про звільнення, виноситься рішення та видається трудова книжка.

    Далі представлена запис про звільнення директора за власним бажанням у трудовій книжці.

    1 2 3 4 5 6 7 8