Звільнення за угодою сторін: тонкощі оформлення. Звільнення за угодою сторін: компенсація працівникові
Оформлення наказу на звільнення
На підставі угоди керівник організації підписує відповідний наказ. Звільнення за угодою сторін набирає юридичної сили в цей момент. Найчастіше разом з цим наказом видається наказ про прийом-передачу справ і проведенні інвентаризації.
ТОВ «Альфа-Трейд»
НАКАЗ
20.07.2014 № 15-до
р. Москва
Про звільнення Селезньову М. В.
ЗВІЛЬНИТИ:
Селезньову Марину Вікторівну, мерчендайзера, 20.07.2014 за угодою сторін (ст. 37 Трудового кодексу).
Бухгалтерії виплатити Селезньову М. В. грошову компенсацію в розмірі трьох окладів.
Підстава: заява Селезньову М. від 15.07.2014 .
Директор ТОВ «Альфа-Трейд» Павлов К. Б.
Віза
З наказом ознайомлена та згодна Селезньова М. В.
За допомогою такого наказу здійснюється звільнення за угодою сторін. Запис в трудовій книжці при цьому повинна в обов’язковому порядку згадати пункти 1 частини 1 ст 77 Трудового Кодексу.
Чи потрібно при звільненні уникати формулювання «звільнення за згодою сторін?»
Це питання, звичайно, спірне і пов’язаний з міфами.
Міф № 1: працівник, звільнений за згодою сторін, є порушником трудової дисципліни.
Міф № 2: працівник, який перервав таким чином трудові відносини, володіє недостатньою кваліфікацією.
Причиною появи цих упереджень стала практика роботодавців «скорочувати» по статті 77 ТК недбайливих співробітників. Однак якщо працівник упевнений у своїй кваліфікації, як і в тому, що на іншому місці його відразу ж працевлаштують, то ці міфи незначні. Навпаки, людина зможе швидше влаштуватися на очікувану роботу.