Звільнення за угодою сторін: тонкощі оформлення. Звільнення за угодою сторін: компенсація працівникові

Скорочення штату та за угодою сторін

Загальновідомо, що звільнення за скороченням штату – супутник економічних криз і їх наслідки – оптимізації штатної структури організації. Його правове обґрунтування (див. пункт 2 статті 81 Російського Трудового Кодексу) досить організаційно складно і трудомістко.

Роботодавець зобов’язаний заздалегідь попередити сокращаемый таким чином персонал і, крім цього, запропонувати кандидатів на звільнення альтернативну штатну посаду (зауважимо, що існуючий штат співробітників найчастіше характеризується дефіцитом вакантних посад).

Він також повинен визначити персонал, якому законодавство гарантує переважне право залишитися в штаті, і реалізувати його. Тому деякі роботодавці, оптимізуючи свій персонал, намагаються підмінити «скорочення штатів «за угодою сторін», досягаючи для компанії певних вигод на шкоду звільняються.

Пункт 1 статті 77 Російського Трудового Кодексу пропонує менше організаційно заангажований спосіб – звільнення за угодою сторін. Даний спосіб переривання трудових відносин передбачає стислі терміни, спільну регламентацію процесу звільнення керівництвом компанії і співробітником. При цьому від адміністрації не вимагається дотримання вищевикладених формальностей та участі профспілкової організації.