Звільнення за угодою сторін: тонкощі оформлення. Звільнення за угодою сторін: компенсація працівникові

Віктор Кузьмін
1 minute

Оформлення звільнення

Існуюча практика оформлення такого звільнення не передбачає яких-небудь стандартних документів. Втім, кращим варіантом оформлення залишається угода, складена спільно працівником і роботодавцем. Вказівка бажаних правових наслідків припинення трудових відносин внаслідок взаємної угоди сторін, зазначення дати супроводжують звільнення за угодою сторін. Виплати суми вихідної допомоги, терміни передачі новому співробітнику справ і посади також обумовлюються. Наведемо приклад вищезазначеної угоди.

Угода про розірвання трудового договору

15 липня 2014 р., р. Москва

Роботодавець – ТОВ «Альфа-Трейд» в особі директора Павлова Костянтина Борисовича, що діє на підставі статуту, і співробітник – мерчендайзер Селезньова Марина Вікторівна прийшли до угоди про те, що:

  • Трудовий договір від 21.02.2010 N 35 буде розірваний за згодою сторін.
  • Трудовий договір розривається 20 липня 2014 р.
  • Працівникові виплачується компенсація в розмірі одного посадового окладу.

    • Угоду складено в 2 примірниках з однаковою юридичною силою, 1 для кожної сторони.

    Директор Печатка Павлов Костянтин Борисович

    Працівник Селезньова Марина Вікторівна

    1 2 3 4 5 6 7 8 9