Звільнення за угодою сторін: тонкощі оформлення. Звільнення за угодою сторін: компенсація працівникові

Виплата компенсації

Якщо має місце звільнення за угодою сторін, компенсація за невикористану відпустку має бути виплачена працівнику. Крім неї йому в обов’язковому порядку виплачується нарахована заробітна плата за поточний місяць за останній день роботи, а також враховані в оплаті праці організації премії, різноманітні надбавки (за вислугу, кваліфікацію). Потім працівник отримує на руки трудову книжку та довідку про середньомісячну заробітну плату.

Втім, не тільки обов’язкові виплати обіцяє співробітникові звільнення за угодою сторін. Компенсація в розмірі одного окладу нерідко обумовлюється роботодавцем у наказах по організації.

Законодавством не встановлено певні рамки таких виплат, тому в угоді роботодавця і працівника може бути встановлена договірна сума додаткової компенсації.

Не секрет, що цей тип звільнення в більшій мірі вигідний роботодавцю, ніж працівникові. Мотивація загальновідома: працівник не може самостійно відкликати написану заяву, а профспілка, в свою чергу, також ніяк не може вплинути на цей процес.

Тому працівником, що вибрали звільнення за угодою сторін, компенсація повинна обов’язково розглядатися як розділ договору з роботодавцем. Федеральний закон № 330-ФЗ від 21 листопада 2011 року встановив порядок оподаткування компенсації ПДФО. Відповідно до абзацу 8 пункту 3 статті 217 Російського Податкового кодексу звільняють від оподаткування компенсацію, яка не перевищує трьох окладів працівника.

Стаття 178 Трудового Кодексу регулює виплату подібних вихідних допомог. Згідно їй, стану її виплати можуть бути включені в колективний трудовий договір. Другий варіант регламентації такої компенсації обумовлюється безпосередньо в документах, які супроводжують конкретну звільнення за угодою сторін. ПДФО при цьому відповідно до п. 3 статті 217 НК РФ не стягувався з вихідної допомоги, не перевищує трьох окладів, а для районів Крайньої Півночі – шести окладів.