Звільнення за угодою сторін: тонкощі оформлення. Звільнення за угодою сторін: компенсація працівникові

За власним бажанням і за угодою сторін

Відсутність періоду обов’язкового відпрацювання відрізняє досліджуваний нами спосіб від звільнення за власним бажанням, при якому заяву пише тільки сам співробітник.

При звільненні за власним бажанням (УПСЖ) така заява складається за чотирнадцять днів до обумовленої дати звільнення з роботи. Протягом вищезгаданих двох тижнів працівник продовжує виконувати свої колишні службові обов’язки. Він також має право взяти на цей період відпустку. Втім, навіть якщо працівник буде перебувати на лікарняному, 14-денний термін не буде вважатись перерваним.

Звільнення за угодою сторін істотно спрощено і щодо УПСЖ. Насамперед відмінність полягає у відсутності двотижневого терміну роботи – до дати звільнення. Дата звільнення з роботи договірна, також директор обумовлює із звільненим працівником за взаємною згодою деякі додаткові умови. Трудові відносини можуть бути перерваними в обумовлену і заздалегідь узгоджену дату, навіть якщо працівник перебуває у відпустці або на лікарняному.