Звільнення за угодою сторін: тонкощі оформлення. Звільнення за угодою сторін: компенсація працівникові

Юридичні відмінності двох видів звільнень

Звільнення за угодою сторін передбачає процедуру розірвання трудового договору між роботодавцем і працівником відповідно до статті 78 Російського Трудового Кодексу. Роботодавці частіше цього застосовують її у випадках трудових порушень з боку працівників (прогулів, появу на робочому місці в стані сп’яніння, невиконання посадових обов’язків). Однак ще частіше це звільнення ініціюють самі працівники. Воно, як ви помітили, має схожі риси з звільненням за власним бажанням. Однак є і відмінності (див таблицю 1)

Таблиця 1. Порівняльна характеристика УПСС і УПСЖ

При аналізі інформації, що міститься в вишепредставленной таблиці, зверніть увагу на деталь: оскаржити звільнення за угодою сторін в односторонньому порядку не можна (на відміну від УПСЖ). Воно при УПСС прийнято спільно, тому і перестає діяти за взаємною згодою.

За бажанням однієї із сторін звільнення запобігти не можна. Однак якщо воно здійснено з примусу роботодавця, то може бути оскаржене в суді. У цьому випадку працівника поновлюють на займаної раніше посади з виплатою середнього заробітку за вимушений прогул.