Звільнення без відпрацювання двох тижнів
Згідно з трудовим законодавством, працівник повинен заздалегідь попереджати про своє звільнення. За загальним правилом, підлеглий зобов’язаний подати заяву про звільнення за два тижні, так як за даний період роботодавець повинен підшукати на його місце іншого кандидата і вирішити інші організаційні питання. Однак у деяких випадках можливе звільнення без відпрацювання.
Скільки належить відпрацьовувати?
Зазвичай процедура звільнення відбувається наступним чином: людина надає заяву про звільнення начальника, потім працює ще протягом двох тижнів і з чистою душею звільняється. Керівництво, у свою чергу, в останній день його роботи виплачує йому зарплату та інші належні виплати. Однак тут існує цілий ряд винятків.
Випробувальний термін
Отже, коли ж можливе звільнення без відпрацювання двох тижнів? Дане правило не поширюється на службовців, які перебувають на випробувальному терміні. Якщо службовця взяли на роботу з випробуванням, то для нього передбачений скорочений термін для відпрацювання.
У ТК РФ встановлено, що якщо такий період не закінчено, то громадянин має право подати заяву про відставку всього лише за три дні. Йому не потрібно потім ще перебувати на службі два тижні, він просто відпрацьовує 3 дні і отримує остаточний розрахунок і трудову книжку. У разі якщо роботодавець буде наполягати на відпрацюванні більше трьох днів, відразу ж звертайтеся в інспекцію з праці або прокуратури, оскільки це розцінюється як порушення законодавства.
Сезонна робота
Звільнення без відпрацювання 2-х тижневого строку також можливо для працівників, які зайняті на сезонних роботах. За законом такі види робіт можуть тривати не більше 6 місяців. До того ж до сезонних робіт може ставитися тільки та діяльність, що встановлена в спеціальному списку. Підлеглі, що задіяні на таких роботах, можуть звільнитися за власним бажанням, додатково пробувши на роботі тільки 3 дні.
Строковий договір
Як відомо, якщо з громадянином укладається строковий трудовий договір, то він при звільненні за своєю ініціативою теж повинен відпрацьовувати 2 тижні. Проте якщо з працівником укладається термінову угоду на термін менше 2-х місяців, то здійснюється звільнення без відпрацювання двох тижнів. При такому розкладі можна звільнитися у будь-який момент, повідомивши про це боса за три дні.
Подовжений термін
Крім скорочених термінів відпрацювання, існують і подовжені. Так, існують певні особливості при розірванні трудового договору з тренерами і спортсменами. Згідно ст. 348.12 ТК РФ, такі особи повинні подати заяву на звільнення не за два тижні, а за місяць до відходу. Хоча і для спортсменів є винятки. Якщо він уклав трудовий договір на термін до 4 місяців, тоді вимога про місячному терміні відпрацювання не діє.
Правило про повідомлення про припинення роботи за 1 місяць також поширюється на працівників, що перебувають на керівних посадах. Такі вимоги зумовлені тим, що найчастіше знайти компетентного тренера або керівника всього за 14 днів досить складно.
Написання заяви
Якщо працівник має намір звільнитися, він подає начальнику заяву з такими відомостями:
1. Назва організації, ПІБ керівника, посада та ПІБ працівника.
2. Вказати, що ви маєте намір піти зі служби за своїм бажанням. Причини і мотиви ви можете не вказувати. Але якщо мова йде про звільнення за власним без відпрацювання, то сформулювати причину свого відходу варто обов’язково. Інакше піти з роботи раніше ніж через 14 днів не вийде. До того ж потрібно надати докази того, що ви більше не маєте об’єктивної можливості продовжувати роботу. Наприклад, якщо ви переїжджаєте в інший регіон, то, природно, ви фізично не можете бути присутнім на своєму робочому місці ще два тижні.
3. Дата і підпис.
Незаперечні причини звільнення від відпрацювання
Трудове законодавство передбачає випадки, коли людина може розрахуватися в той же день, коли і було написано заяву на звільнення без відпрацювання:
– навчання в Вузі;
– вихід на пенсію за віком;
переїзд в інший регіон;
– напрямок чоловіка (дружини) за кордон.
У всіх цих випадках громадянин може розірвати трудову угоду в той термін, який він вказав. Справа в тому, що жоден нормативний акт не регламентує повний список причин, що дають право на звільнення без відпрацювання 2 тижнів. Кожен випадок має розбиратися начальником індивідуально. Якщо керівник вирішить зазначену працівником причину відходу поважної, тоді він може дозволити йому не відпрацьовувати 14 днів.
Підтвердження причин відходу
Співробітник повинен не тільки сформулювати причину звільнення, але і подати керівникові письмовий доказ, який підтверджує, що він дійсно не може продовжувати роботу. Для термінового звільнення громадянин подає:
Раніше відпустку по догляду за дитиною до 14-ти років давав можливість не переривати стаж. Тепер же вимоги про безперервність стажу канули в Лету, а така причина не дає права провести процедуру термінового звільнення.
Форма заяви
Складати заяву про розірвання трудової угоди з власної ініціативи необхідно за стандартною формою. У ньому повинна бути фраза про строк звільнення. Працівник неодмінно вказує «такого-то числа», а не «з такого-то числа». Відділ кадрів, одержавши заяву, де буде вказано «звільнити з 7-го жовтня», має всі повноваження скласти наказ заднім числом, таким чином, службовець буде звільнений на день раніше, ніж запланував.
Написати заяву можна від руки або набрати на комп’ютері. Головне, щоб в ньому була присутня підпис співробітника з розшифровкою. Дана папір також реєструється у секретаря.
Вихід на пенсію
За законодавством, після досягнення пенсійного віку (60 років для чоловіків і 55 років для жінок) громадянин може піти з посади без відпрацювання. На вимогу пенсіонера він може звільнитися тим числом, яке він вказав у своїй заяві. Однак необхідно обов’язково вказати, що ви хочете розірвати договір з причини виходу на пенсію.
Працівник, який досяг пенсійного віку, може звільнитися після закінчення трудового контракту. Однак переводити такого співробітника з безстрокового договору на строковий забороняється.
Деякі нюанси для пенсіонерів
Як вже було сказано, співробітник, який збирається на пенсію, може вказати в заяві, що він бажає звільнитися без відпрацювання. Багато юристи висловлюють думку, що таке право є у службовця, який щойно отримав статус пенсіонера, так і громадянина, що вже перебуває на пенсії. Тобто такою можливістю він може скористатися необмежену кількість разів. Крім того, пенсіонер може піти у відпустку на 14 днів без змісту, а після його закінчення звільнитися. У ТК РФ зазначено, що роботодавець повинен надати такий вид відпустки пенсіонерам за віком без будь-яких додаткових умов.
Порушення трудової угоди
Є ще одна підстава, коли можливе звільнення без відпрацювання. При встановленому порушення з боку роботодавця трудового права або інших локальних нормативних актів, підлеглий теж може сам вирішити якою датою розірвати трудовий договір. Однак споконвічна скарга на роботодавця повинна бути розглянута уповноваженими органами. Рішення щодо претензії повинно бути прийнято протягом 2-х тижнів.
Ще варіанти
Якщо ж вам не належить звільнення без відпрацювання, тоді доведеться розглянути інші варіанти. Не затримуватися ще на 14 днів після написання заяви можуть вагітні жінки. Для того щоб «відкосити» від відпрацювання можна піти у відпустку (у тому числі і без змісту) або оформити лікарняний.
Щоб не відпрацьовувати ви можете взяти:
– щорічна відпустка;
– відпустка за свій рахунок.
Головне – щоб його тривалість становила не менше 2-х тижнів. Якщо свій законний оплачувану щорічну відпустку ви благополучно відгуляли, тоді доведеться йти у відпустку за свій рахунок. Однак для отримання «канікул» без збереження заробітної плати потрібно мати вагомі причини. В обов’язковому порядку такий відпустку надають:
- працюючим пенсіонерам;
- ветеранам ВВВ (мають можливість взяти до 35 днів на рік);
- дружину (чоловіка) або батьків військовослужбовця, співробітника виконавчих служб, працівника, який отримав каліцтво, захворювання у зв’язку зі службою, або який загинув (до 14 днів);
- інвалідам надається до 60 днів;
- працівникам у зв’язку з народженням дитини, смертю родичів, весіллям (до 5 днів).
Але як же в даному випадку відбувається розірвання договору і що про це говорить Трудовий кодекс? Звільнення без відпрацювання буде можливо, якщо ви напишете 2 заяви, одне на звільнення, а інша – на відпустку. У теж час все це дозволено об’єднати в одну заяву. Також указуйте, з якого числа має розпочатися відпустку, а з якого плануєте звільнитися. Як додаток використовуйте папери, що підтверджують поважну причину (наприклад, медвисновок про інвалідність особи, посвідчення учасника ВВВ тощо). У такому випадку начальник точно не зможе вам відмовити.
Останній день на службі
В день звільнення підлеглого робиться запис у трудовій книжці (по. ст. 80 ТК РФ), після чого її видають працівникові. Видається належна зарплата, компенсуються дні невикористаної відпустки, інші належні виплати (якщо такі є). Також видають на руки довідку про дохід за попередні 2 роки і довідку про страхових сум, внесених до Пенсійного фонду. На вимогу працівника йому зобов’язані видати копію наказу про звільнення та інші папери, що безпосередньо пов’язані з його роботою (наприклад, накази про зарахування, перекладі тощо).
Пам’ятка працівнику
Тепер Давайте підсумуємо вимоги ТК. Звільнення без відпрацювання – це, звичайно ж, самий оптимальний варіант для працівника, тим більше якщо він вже знайшов інше місце. Однак важливо пам’ятати, що піти без попередження не вийде, оскільки такі дії можуть розцінити як прогул.
Тому уважно складаємо заяву і якісно відпрацьовуємо залишився, щоб у роботодавця не виникло до вас претензій. Також майте на увазі, що закон про звільнення без відпрацювання діє тільки для трудових відносин, якщо ви укладали цивільно-правовий договір, то тут не існує подібних термінів і компенсацій за невикористану відпустку або лікарняний.
