Звільнення без відпрацювання двох тижнів

Сезонна робота

Звільнення без відпрацювання 2-х тижневого строку також можливо для працівників, які зайняті на сезонних роботах. За законом такі види робіт можуть тривати не більше 6 місяців. До того ж до сезонних робіт може ставитися тільки та діяльність, що встановлена в спеціальному списку. Підлеглі, що задіяні на таких роботах, можуть звільнитися за власним бажанням, додатково пробувши на роботі тільки 3 дні.

Строковий договір

Як відомо, якщо з громадянином укладається строковий трудовий договір, то він при звільненні за своєю ініціативою теж повинен відпрацьовувати 2 тижні. Проте якщо з працівником укладається термінову угоду на термін менше 2-х місяців, то здійснюється звільнення без відпрацювання двох тижнів. При такому розкладі можна звільнитися у будь-який момент, повідомивши про це боса за три дні.

Подовжений термін

Крім скорочених термінів відпрацювання, існують і подовжені. Так, існують певні особливості при розірванні трудового договору з тренерами і спортсменами. Згідно ст. 348.12 ТК РФ, такі особи повинні подати заяву на звільнення не за два тижні, а за місяць до відходу. Хоча і для спортсменів є винятки. Якщо він уклав трудовий договір на термін до 4 місяців, тоді вимога про місячному терміні відпрацювання не діє.

Правило про повідомлення про припинення роботи за 1 місяць також поширюється на працівників, що перебувають на керівних посадах. Такі вимоги зумовлені тим, що найчастіше знайти компетентного тренера або керівника всього за 14 днів досить складно.