Звільнення без відпрацювання двох тижнів

Останній день на службі

В день звільнення підлеглого робиться запис у трудовій книжці (по. ст. 80 ТК РФ), після чого її видають працівникові. Видається належна зарплата, компенсуються дні невикористаної відпустки, інші належні виплати (якщо такі є). Також видають на руки довідку про дохід за попередні 2 роки і довідку про страхових сум, внесених до Пенсійного фонду. На вимогу працівника йому зобов’язані видати копію наказу про звільнення та інші папери, що безпосередньо пов’язані з його роботою (наприклад, накази про зарахування, перекладі тощо).

Пам’ятка працівнику

Тепер Давайте підсумуємо вимоги ТК. Звільнення без відпрацювання – це, звичайно ж, самий оптимальний варіант для працівника, тим більше якщо він вже знайшов інше місце. Однак важливо пам’ятати, що піти без попередження не вийде, оскільки такі дії можуть розцінити як прогул.

Тому уважно складаємо заяву і якісно відпрацьовуємо залишився, щоб у роботодавця не виникло до вас претензій. Також майте на увазі, що закон про звільнення без відпрацювання діє тільки для трудових відносин, якщо ви укладали цивільно-правовий договір, то тут не існує подібних термінів і компенсацій за невикористану відпустку або лікарняний.