Звільнення без відпрацювання двох тижнів

Написання заяви

Якщо працівник має намір звільнитися, він подає начальнику заяву з такими відомостями:

1. Назва організації, ПІБ керівника, посада та ПІБ працівника.

2. Вказати, що ви маєте намір піти зі служби за своїм бажанням. Причини і мотиви ви можете не вказувати. Але якщо мова йде про звільнення за власним без відпрацювання, то сформулювати причину свого відходу варто обов’язково. Інакше піти з роботи раніше ніж через 14 днів не вийде. До того ж потрібно надати докази того, що ви більше не маєте об’єктивної можливості продовжувати роботу. Наприклад, якщо ви переїжджаєте в інший регіон, то, природно, ви фізично не можете бути присутнім на своєму робочому місці ще два тижні.

3. Дата і підпис.

Незаперечні причини звільнення від відпрацювання

Трудове законодавство передбачає випадки, коли людина може розрахуватися в той же день, коли і було написано заяву на звільнення без відпрацювання:

– навчання в Вузі;

– вихід на пенсію за віком;

переїзд в інший регіон;

– напрямок чоловіка (дружини) за кордон.

У всіх цих випадках громадянин може розірвати трудову угоду в той термін, який він вказав. Справа в тому, що жоден нормативний акт не регламентує повний список причин, що дають право на звільнення без відпрацювання 2 тижнів. Кожен випадок має розбиратися начальником індивідуально. Якщо керівник вирішить зазначену працівником причину відходу поважної, тоді він може дозволити йому не відпрацьовувати 14 днів.