Звільнення без відпрацювання двох тижнів

Ще варіанти

Якщо ж вам не належить звільнення без відпрацювання, тоді доведеться розглянути інші варіанти. Не затримуватися ще на 14 днів після написання заяви можуть вагітні жінки. Для того щоб «відкосити» від відпрацювання можна піти у відпустку (у тому числі і без змісту) або оформити лікарняний.

Щоб не відпрацьовувати ви можете взяти:

– щорічна відпустка;

– відпустка за свій рахунок.

Головне – щоб його тривалість становила не менше 2-х тижнів. Якщо свій законний оплачувану щорічну відпустку ви благополучно відгуляли, тоді доведеться йти у відпустку за свій рахунок. Однак для отримання «канікул» без збереження заробітної плати потрібно мати вагомі причини. В обов’язковому порядку такий відпустку надають:

• працюючим пенсіонерам;
• ветеранам ВВВ (мають можливість взяти до 35 днів на рік);
• дружину (чоловіка) або батьків військовослужбовця, співробітника виконавчих служб, працівника, який отримав каліцтво, захворювання у зв’язку зі службою, або який загинув (до 14 днів);
• інвалідам надається до 60 днів;
• працівникам у зв’язку з народженням дитини, смертю родичів, весіллям (до 5 днів).

Але як же в даному випадку відбувається розірвання договору і що про це говорить Трудовий кодекс? Звільнення без відпрацювання буде можливо, якщо ви напишете 2 заяви, одне на звільнення, а інша – на відпустку. У теж час все це дозволено об’єднати в одну заяву. Також указуйте, з якого числа має розпочатися відпустку, а з якого плануєте звільнитися. Як додаток використовуйте папери, що підтверджують поважну причину (наприклад, медвисновок про інвалідність особи, посвідчення учасника ВВВ тощо). У такому випадку начальник точно не зможе вам відмовити.