Підтвердження причин відходу
Співробітник повинен не тільки сформулювати причину звільнення, але і подати керівникові письмовий доказ, який підтверджує, що він дійсно не може продовжувати роботу. Для термінового звільнення громадянин подає:
Якщо людина поступила в ВУЗ, подається довідка з місця навчання з даними про час початку занять.
При переведенні чоловіка (дружини) за кордон вам необхідно взяти довідку з відділу кадрів у його (її) організації про дату початку виконання робочих обов’язків в іншій країні.
У разі звільнення з причини необхідності здійснювати догляд за непрацездатними членами сім’ї знадобиться медична довідка (висновок). Дуже часто жінки вказують у заяві таку причину розірвання договору, як догляд за дитиною до 14 років. Проте така підстава не дає права на звільнення з роботи без відпрацювання.
Раніше відпустку по догляду за дитиною до 14-ти років давав можливість не переривати стаж. Тепер же вимоги про безперервність стажу канули в Лету, а така причина не дає права провести процедуру термінового звільнення.
