Зовнішнє сумісництво ТК РФ: зразок договору

Віктор Кузьмін

1 minute

По ТК РФ зовнішнє сумісництво означає наступне. Згідно з чинним законодавством, кожен працівник отримує право у вільний час від основної роботи працевлаштуватися в іншу організацію сумісником. Беручи до уваги обставини нинішнього часу, існуюча законодавча база для більшості трудящих дає можливість підвищувати свою щомісячну прибуток і паралельно здобувати додаткові навички та досвід. До того ж сумісники мають право на такі ж компенсації і гарантії, як і ряд основних працівників. Що ж таке робота за зовнішнім сумісництвом?

Що являє собою сумісництво?

У законодавчій базі є такі категорії, як суміщення та сумісництво. Багато плутають ці види виходячи з подібних назв, але, по суті, вони абсолютно відрізняються один від одного як списком обов’язків, так і послідовністю оформлення, а, крім того, і наданими гарантіями.

Яка стаття ТК РФ зовнішнє сумісництво відображає?

Згідно статті №60 Трудового кодексу Російської Федерації, суміщення – це ведення нових обов’язків без звільнення від основної роботи. Спираючись на прийняті норми, співробітник має право здійснювати одночасно з основними обов’язками діяльність тимчасово відсутнього людини за ідентичною посади за певну плату, обсяг якої встановлюється в регіональних актах організацією.

Розглянемо зовнішнє сумісництво по ТК РФ більш докладно. Під ним розуміють виконання трудових функцій у вільний час від основної діяльності в тій же чи іншій фірмі з заняттям посади в штаті, що тягне за собою видання наказу про укладення трудового договору, а також про прийом. Крім цього, для сумісника провадиться оплата праці, яка пропорційна відпрацьованому проміжку часу. Його оклад закріплюється в розкладі штату за посадою, на яку він претендує.

Також за таким працівником зберігають право на отримання абсолютно всіх компенсацій і гарантій, які передбачаються нормами закону. Мова йде про права на щорічну відпустку, будь-надбавки та доплати, які передбачені для конкретної посади, а також інші пільги, які повинні бути йому надані як по головному місцем діяльності, так і щодо додаткової зайнятості. Працівником підписується договір зовнішнього сумісництва.

Згідно з нормами статті №282 Трудового кодексу, сумісництво виступає такою ж постійною робочою діяльністю, як і зайнятість громадянина за основним місцем.

Всі особливості щодо регулювання зовнішнього сумісництва ТК РФ відображає, в ньому дано чітке його поняття, наведено порядок оформлення працівника тривалість його робочого циклу, гарантії і компенсації, оплата трудової діяльності, а також процедура звільнення.

Співробітникові повинні надати графік роботи, який буде встановлений в його трудовому договорі або в правилах про внутрішній розпорядок такого процесу на постійній основі, а не в цілях виконання деяких типів діяльності. Як оформити зовнішнє сумісництво на ставку?

Надаються документи

Згідно законодавчим нормам Трудового кодексу, до переліку документів, які надаються таким громадянином при його працевлаштування, повинні бути пред’явлені вимоги, ідентичні документів, які основної співробітник зобов’язаний представити на підставі статті №65 відповідного кодексу. Таким чином, йому потрібно підтверджувати свою особу, а також стан здоров’я, яке дасть йому можливість здійснювати покладені на нього обов’язки належним чином.

Не звертаючи уваги на те, що працівник за зовнішнім сумісництвом вважається штатним співробітником, і згідно з нормами закону, для нього покладені всі компенсації і гарантії, які обумовлені в федеральних законах, є певні виплати, які перераховуються тільки для основного місця роботи. Особливо це плата за учнівський відпустку, компенсації за відмінні умови трудової діяльності в районах Крайньої Півночі і періоди непрацездатності.

Існуючі обмеження і нюанси при прийомі на роботу сумісників

Може бути зовнішнє сумісництво на повну ставку? Розберемося. У статті №282 Трудового кодексу наочно прописано, що кожен трудівник має право у свій вільний час влаштовуватися на роботу в інше місце або співпрацювати одночасно з кількома установами. Але зовсім не всі категорії громадян можуть поєднувати різні посади навіть на інших підприємствах.

Не можуть виступати в ролі зовнішніх сумісників по ТК РФ наступні категорії трудящих громадян:

особи, які ще не досягли віку, рівного 18 років;
працівники, діяльність яких за безпосереднього місця роботи чинить шкідливий вплив, коли в рамках сумісництва пропонуються такі умови;
працівники в сфері транспорту, якщо їх трудові умови ідентичні на базовому місці роботи і додатковому;
керівники та їхні охоронці;
муніципальні і державні службовці;
банківські працівники, працівники правоохоронних органів та військовослужбовці.

Крім цього, у ряді ситуацій для деяких категорій осіб вважається обов’язковим отримати дозвіл від керівництва на подальше заняття посади в рамках сумісництва. Особливо це має відношення до директорів товариств з обмеженою відповідальністю та акціонерних підприємств, а також до педагогів. Всі нюанси повинні бути відображені в договорі зовнішнього сумісництва. Це обов’язково потрібно враховувати.

Як прийняти на роботу співробітника для сумісництва?

Якщо врахувати, що сумісник виконує роль такого ж штатного співробітника, що й інші службовці, то порядок прийому на роботу за зовнішнім сумісництвом по ТК РФ повинен здійснюватися за подібними правилами. Але є деякі виключення.

Під час працевлаштування заявлений сумісник зобов’язаний написати заяву про прийом на вакантне місце, зазначивши при цьому дату, а також свої дані. Керівник підприємства повинен, у свою чергу, розглянути дану заяву і скласти наказ на зовнішнє сумісництво. Далі поставити підпис про фактичне згоду на працевлаштування нового працівника.

Документи для заяви

До своєї заяви майбутньому працівникові потрібно додати такі документи:

копію документа, удостоверяющуего особу;
диплом, який буде підтверджувати наявність необхідної кваліфікації;
довідку-допуск, яка надається в тому випадку, якщо це передбачено місцевими актами організації, наприклад, електрики зобов’язані мати допуск до тисячі вольт або документ, що підтверджує наявність потрібного розряду;
довідку про вид роботи по головному місцем роботи працівника у разі наявності шкідливих умов праці на додатковому службі;
копію наказу про те, що чоловік був прийнятий на основне місце роботи.

Зразок договору зовнішнього сумісництва представлений нижче.

У деяких випадках фактичний роботодавець може також вимагати додаткові відомості, такі як, наприклад:

Довідка від нарколога або психіатра. Ці довідки вважаються необхідними для працівників, які задіяні в сфері обслуговування населення.
Медична книжка для робітників у сфері харчової промисловості.
Довідка про те, що судимість відсутня у випадках заняття педагогічною діяльністю.

На основі поданих документів та заяв виходить наказ про прийом сумісника, а також з ним укладається трудовий договір. На кожного такого нового працівника заводять особову картку, в якій вказується вся інформація на протязі його загальної трудової діяльності на тому чи іншому підприємстві.

Крім цього, згідно статті №22 Трудового кодексу, працівник повинен ознайомитися з усіма актами, які виконують функцію регулювання його трудової діяльності.

Нюанси по трудовим умов

Трудова діяльність зовнішніх сумісників відрізняється своїми особливостями, що наочно відображено у всіх локальних і розпорядчих паперах, які контролюють їх діяльність на різних підприємствах.

В основному маються свої особливості і в трудового договору, і розміру заробітної плати, а також до порядку надання відпустки та компенсацій у період непрацездатності працівників:

Трудовий договір, згідно законодавчим нормам, необхідно укладати в письмовій формі не пізніше триденного строку з моменту прибуття працівника в організацію, що є суттєвим правилом в рамках оформлення трудових відносин абсолютно з усіма штатними кадрами. Але що стосується самої угоди, то воно має ряд відмінностей, про що написано в статті №57 Трудового кодексу. Одним з головних вимог виступає мова про те, що працівники працевлаштовуються в ролі сумісників, а не базових одиниць. Крім інших обов’язкових умов, найчастіше передбачають ще індивідуальний підхід у вибудовуванні режиму робочого часу, що неодмінно має бути відображена в контракті.
Крім цього, обумовлюють загальний розмір зарплати з посиланням на положення про виробництво трудової оплати з перерахуванням всіх необхідних доплат і надбавок, які відносяться до даної посади. Якщо врахувати, що сумісники в основному мають часткову зайнятість, зарплата виплачується в обсязі, пропорційному відпрацьованому кількістю загального часу.
Для сумісників діють абсолютно всі соціальні переваги, які передбачає трудове законодавство, зокрема, вони отримують щорічну відпустку у повному обсязі. Але, враховуючи особливості їх праці, відпочинок їм надають паралельно з періодом часу по головному місцем роботи. Про це сказано в статті №286 Трудового кодексу. У ситуаціях, коли відпустка за основним місцем роботи відрізняється великою тривалістю, громадянину надають відпочинок без оплати трудової діяльності на відсутню кількість календарних днів. Незважаючи на те що спочатку відпускний період сумісника планувався згідно головному місцем роботи, даний проміжок повинен бути зафіксований у графіку, що відображає надання такого на додаткових місцях ведення діяльності.
Крім усього іншого, своїми особливостями володіє і компенсування часового проміжку непрацездатності громадянина. У статті №255 Федерального закону чітко сказано про те, що працівник, який зайнятий відразу у декількох роботодавців, має право на одержання оплати свого лікарняного у всіх організаціях одноразово, при умови що його офіційного працевлаштування на цей момент не менше двох років. Коли ж він пропрацював менший термін, його лікарняний лист оплачують лише стосовно одного з робочих місць за безпосереднього вибору громадянина.
Здійснення запису в трудовій про зовнішньому сумісництві.

Трудова книжка та Фонд соціального страхування

Згідно з нормами, які наведено у статті №66 Трудового кодексу, інформація про робочому місці в трудову книжку може бути внесена лише роботодавцем за основним місцем діяльності, з чого випливає, що при сумісництві відмітка про новий працевлаштуванні не обов’язково повинна вноситися. Таке можливо лише за бажанням самого працівника.

Як би там не було, громадянин по обох місцях зайнятості повинен виробляти необхідні відрахування в податковий орган, а також у Фонд соціального страхування. З цього випливає, що період відведеного часу на додаткову роботу при виході працівника на пенсію буде неодмінно враховуватися. Зважаючи на те, що при оформленні пенсії головним правовим інструментом, який підтверджує трудовий стаж, виступає саме трудова книжка, тривалість зовнішнього сумісництва також буде бажано в неї включати.

Для включення відповідних даних працівникові потрібно подавати копію наказу про прийом в ролі сумісника по головному робочого місця, а також слід написати заяву з безпосередньою проханням внести необхідну запис про зовнішньому сумісництві в трудову книжку.

Режим роботи і відведені для цього години

Згідно статті №284 Трудового кодексу, сумісник не може працювати більше чотирьох годин у день, що є половиною від встановленої нормальної тривалості робочого часу. Тобто працівник в основному працює на півставки. У випадках, коли він складається відразу в декількох додаткових підприємствах, від організації вимагається надання зайнятості в рамках встановлених меж, наприклад по чверті зайнятості або ще менше.

Половина загальної норми розраховується виходячи з норми робочого періоду, який встановлено для конкретних категорій працівників. Припустимо, що, у відповідності з законодавчими вимогами, педагоги працюють не більше тридцяти шести годин на тиждень, з цього виходить, що такий громадянин не може тривати більше вісімнадцяти годин. Але бувають винятки. У вихідні він може бути зайнятий всю повну зміну в тому випадку, якщо щомісячний обсяг праці не перевищує половину встановленого.

Виняток

Винятком із вищезазначеного опису може стати наявність деяких обставин, які виникають на основному місці роботи. Це може відбуватися, наприклад, у ситуаціях, коли працівник за основним місцем призупинив діяльність за будь-яких заборгованостей із заробітної плати або зовсім відмовився від перекладів. У такому разі він має право в ролі сумісника трудитися весь повний день протягом всього періоду, поки виникаючі обставини не перестануть впливати на ситуацію.

Висновки

Таким чином, якщо врахувати, що сумісництво, відповідно до загальної трудової статистики, вважається за вторинну зайнятість, для зовнішніх представників трудової діяльності передбачається окрема графа. Адже розгляд даної категорії трудящих в межах середньої кількості працівників могло б призвести до спотворення існуючої інформації про зайнятість працездатного населення.