Зовнішнє сумісництво ТК РФ: зразок договору

Трудова книжка та Фонд соціального страхування

Згідно з нормами, які наведено у статті №66 Трудового кодексу, інформація про робочому місці в трудову книжку може бути внесена лише роботодавцем за основним місцем діяльності, з чого випливає, що при сумісництві відмітка про новий працевлаштуванні не обов’язково повинна вноситися. Таке можливо лише за бажанням самого працівника.

Як би там не було, громадянин по обох місцях зайнятості повинен виробляти необхідні відрахування в податковий орган, а також у Фонд соціального страхування. З цього випливає, що період відведеного часу на додаткову роботу при виході працівника на пенсію буде неодмінно враховуватися. Зважаючи на те, що при оформленні пенсії головним правовим інструментом, який підтверджує трудовий стаж, виступає саме трудова книжка, тривалість зовнішнього сумісництва також буде бажано в неї включати.

Для включення відповідних даних працівникові потрібно подавати копію наказу про прийом в ролі сумісника по головному робочого місця, а також слід написати заяву з безпосередньою проханням внести необхідну запис про зовнішньому сумісництві в трудову книжку.